中小型企业受青睐，毕业生求职观念变了

 　添加时间：2004-9-17 20:48:00  

     据了解，此次参加招聘的用人单位中不少是近两年新增的中小型企业。在某医药企业的招聘摊位前，招聘人员告诉记者，他们公司是去年刚刚注册成立的，目前公司只有8个人，今年准备招聘一批毕业生，其中本科及大、中专毕业生都要，只要能很快适应工作并为公司创造价值，从高学历到低学历的毕业生都可以尝试，而薪金待遇方面则根据其在公司中做出的业绩灵活掌握，一般本科生不低于2000元，大、中专生1000元左右，到上午10点，他们已收到了近100份简历。南京贤达人才开发公司的招聘人员告诉记者，他们此次受南京某中型委托招聘具有大专或以上学历的应届毕业生，录用的岗位则是会计和信息员。他称，应聘人员要有一定的基本素质和社会活动能力，被正式录用的会计将实行年薪制，工作出色者还有可能加薪，信息员则根据其采集量计酬，记者看到，现场不少毕业生对信息员较感兴趣。



据南京市毕业生就业办公室副处长杨戈介绍，随着南京市的经济高速发展，尤其是非典之后，许多中小型企业的成长速度相当快，对人才的需求也在不断增加。杨戈称，当他们刚刚公布招聘信息后，就有不少企业前来报名，在主办方控制用人单位进场数的情况下，在整个招聘会中的中小型企业已占到了60％以上。



毕业生不再一味好高骛远



记者在采访中了解到，与以往相比，昨天的招聘会上，不少毕业生找寻理想工作时不再一味地好高骛远，而是多方面尝试。南京审计学院的一位同学告诉记者，以前她希望自己能在南京的大公司任职，做一名公司白领，但现在的想法却是，任何工作都有挑战性，即使偏远一点的单位企业，只要有自己发挥的舞台和空间，到哪里都一样，她刚刚往浦口的一家招聘单位投了简历。一位本科王姓毕业生也表示，他对自己的前途早有打算，以前一味地盯住大企业、大单位，追求高薪酬，抱着极大的幻想，但往往那样的单位岗位固定，专业单一，相反应该抓住每一次机遇，尽快就业，小型企业也能发挥出大潜能，对于薪水和待遇，小王表示，只要有高水平就能赢取好“薪情”。



记者在采访中得知，抱有这种想法的毕业生不在少数。对此，杨处长也认为，毕业生的就业观念发生转变会增加就业率，达到招、应聘双方的共同愿望，预计今年的签约率会将比同期有所上升。



他同时呼吁，尚未就业的毕业生要认清形势，实事求是地确定自己的择业期望值，人往高处走未可厚非，但不切实际的就不可取了。